喬布斯的備忘錄概述了削減成本

近日，蘋(píng)果公司(Apple Computer)聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫?喬布斯(Steve Jobs)向公司員工發(fā)布了一份內(nèi)部備忘錄，概述了公司削減的薪酬和遣散費(fèi)計(jì)劃。

這些變化將影響公司的股票期權(quán)、休假計(jì)劃、旅行計(jì)劃和獎(jiǎng)金。

"我們正處于困難時(shí)期，我們需要做出艱難的決定，"公司發(fā)言人Katie Cotton在談及削減附加福利時(shí)表示。

就在削減成本的前一天，該公司正式報(bào)告稱(chēng)，第四季度將一直處于虧損狀態(tài)。該公司公布，截至6月28日的季度凈虧損5,600萬(wàn)美元，合每股虧損0.44美元，低于預(yù)期;上年同期凈虧損3,200萬(wàn)美元，合每股虧損0.26美元。

股票現(xiàn)在將成為蘋(píng)果公司獎(jiǎng)金的主要形式，直到最近，股票對(duì)擁有期權(quán)的員工來(lái)說(shuō)還沒(méi)有太大的價(jià)值。利潤(rùn)分享計(jì)劃仍將繼續(xù)，但重點(diǎn)將放在股票期權(quán)上。

Cotton指出，雖然員工可能會(huì)對(duì)這些改變感到不安，但大家普遍認(rèn)為，公司需要采取重大措施來(lái)恢復(fù)盈利。她說(shuō):“長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，公司會(huì)受益，員工也會(huì)受益?！?/p>

公司的休假計(jì)劃將在9月份結(jié)束的財(cái)政年度結(jié)束時(shí)停止?？祁D說(shuō)，此前，在蘋(píng)果工作五年的員工會(huì)有六周的帶薪休假。然而，截至9月份，有5年工作經(jīng)驗(yàn)的員工仍將享受帶薪休假。

旅行計(jì)劃也被削減了?，F(xiàn)在，所有員工在旅行時(shí)間少于10小時(shí)的情況下都將乘坐長(zhǎng)途客車(chē)，而在更長(zhǎng)時(shí)間的旅行中則將乘坐商務(wù)艙。

高管團(tuán)隊(duì)將提前發(fā)放當(dāng)前和未來(lái)的獎(jiǎng)金，以換取股票期權(quán)。

高管薪酬是投資者的批評(píng)之一。股東組織和退休基金經(jīng)理CalPERS在稍早接受CNET NEWS.COM采訪時(shí)表示，"企業(yè)成長(zhǎng)和縮減規(guī)模是正常的，但當(dāng)這種情況發(fā)生時(shí)，企業(yè)支付的薪酬過(guò)高，當(dāng)資產(chǎn)以這種方式被使用時(shí)，這對(duì)股東來(lái)說(shuō)并不是很大的價(jià)值。"

養(yǎng)老基金也對(duì)大多數(shù)董事的個(gè)人持股比例較低感到不滿(mǎn)，因此，董事會(huì)成員對(duì)公司缺乏個(gè)人利益。加州公務(wù)員退休基金(CalPERS)法律總顧問(wèn)凱拉?吉蘭(Kayla Gillan)此前曾表示:“作為股東——以及這家公司的所有者——我們認(rèn)為，蘋(píng)果所有董事的奉獻(xiàn)精神和個(gè)人激勵(lì)措施對(duì)公司的復(fù)蘇至關(guān)重要?！?/p>

但是，盡管減少了對(duì)高管的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，但員工仍能獲得慷慨的步行補(bǔ)貼。

當(dāng)一名員工被解雇時(shí)，他或她將進(jìn)入“解雇通知期”，在此期間，該員工仍在工資單上，定期領(lǐng)取工資和福利，但不必來(lái)上班。

裁員期為60天，旨在幫助即將離職的員工適應(yīng)新工作。裁員計(jì)劃不提供基于職級(jí)的額外遣散費(fèi);過(guò)去，蘋(píng)果公司會(huì)根據(jù)員工在公司的晉升程度給他們一周的遣散費(fèi)。但科頓表示，新計(jì)劃將繼續(xù)為在蘋(píng)果工作的每一年提供額外的一周遣散費(fèi)。

與此同時(shí)，備忘錄重申了此前宣布的計(jì)劃，將把更多的公司搬到研發(fā)中心，并將其重新命名為“蘋(píng)果園區(qū)”。它不僅將容納工程和研發(fā)，還將容納營(yíng)銷(xiāo)和銷(xiāo)售。