人民日?qǐng)?bào)評(píng)阿里女員工被侵害事件（該事件始末詳情回顧）

大家好，綜合小編來為大家講解下。人民日?qǐng)?bào)評(píng)阿里女員工被侵害事件，該事件始末詳情回顧很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、　　8月7日，有被認(rèn)為是阿里巴巴員工的網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)帖稱，在7月27日的一次出差過程中，被其領(lǐng)導(dǎo)要求在KTV陪客戶喝酒，被灌酒后遭到客戶猥褻。同時(shí)，女員工舉報(bào)稱，事后查看酒店錄像，當(dāng)天夜里該領(lǐng)導(dǎo)多次進(jìn)入女員工酒店房間，涉嫌性侵。

2、　　對(duì)此，人民日?qǐng)?bào)評(píng)論稱，越是擴(kuò)張發(fā)展，企業(yè)文化越需“實(shí)質(zhì)校準(zhǔn)”：不僅要把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子里，更要把資本關(guān)進(jìn)籠子里。不要妄想大而不倒，更不要妄想像韓國財(cái)閥一樣操控一切，這里是中國!

3、　　人民日?qǐng)?bào)這次不算針對(duì)阿里，又確實(shí)是拿阿里說事。從阿里涉嫌“性侵”女職員事件談起，警告所有企業(yè)：在中國，所有個(gè)人法人和組織法人，都必須遵循規(guī)則框架結(jié)構(gòu)下合情合理合法活動(dòng)，否則都會(huì)受到應(yīng)有制裁和懲罰!

4、　　國家鼓勵(lì)、支持、幫助企業(yè)做大做強(qiáng)，但并不等于企業(yè)可以為所欲為，尤其是在企業(yè)文化的正確引導(dǎo)方面，必須符合“核心價(jià)值觀”。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)走向強(qiáng)大的重要軟實(shí)力，沒有科學(xué)正確企業(yè)文化引領(lǐng)的企業(yè)，是很難真正做大做強(qiáng)和大有作為的!

5、　　“籠子”是什么?就是規(guī)則，包括紀(jì)律、道德、和法律，國內(nèi)的企業(yè)，無論規(guī)模有多大、實(shí)力有多強(qiáng)，都必須在遵紀(jì)守法和講究社會(huì)公德的前提下，才有可能得以健康成長和發(fā)展;否則，“成長”的越快，倒塌的也越快!

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。