研究人員發(fā)現(xiàn)科學編輯中持續(xù)存在性別差距

為了確定女性在科學期刊編輯中的代表性 - 科學界的關鍵參與者，他們對發(fā)表的論文擁有最終決定權 - 由紐約大學阿布扎比分校(NYUAD)研究人員領導的一個團隊完成了迄今為止最大的研究編輯委員會系統(tǒng)性性別不平等在過去五十年中。

由于科學編輯塑造學術期刊的內容并為他們的領域設定標準，性別差異會影響女性在這些期刊上發(fā)表文章、獲得研究認可和職業(yè)發(fā)展的機會。

NYUAD的研究人員和他們的同事研究了十五個學科的編輯委員會的性別構成，以及編輯在他們監(jiān)督的期刊上發(fā)表自己研究的速度。他們發(fā)現(xiàn)，女性在各個學科的編輯委員會中的代表性一直不足，編輯可以在他們編輯的期刊上發(fā)表高達70%的論文，同時繼續(xù)擔任編輯。然而，發(fā)現(xiàn)女性不太可能在自己的期刊上發(fā)表自己的作品。

在發(fā)表在《自然人類行為》雜志上的論文中，NYUAD的研究人員使用算法工具推斷了五十年來為1000多種期刊和15個學科服務的81，000名編輯的性別，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)集中只有26%的作者是女性，編輯(14%)或主編(8%)的女性更少。

作為科學的守門人，編輯們也積極尋找出版的機會。絕大多數(shù)編輯都是研究活躍的學者，除了研究活動外，他們還履行編輯職責。通過分析20，000名編輯的發(fā)表記錄，研究人員發(fā)現(xiàn)，12%的人在他們編輯的期刊上發(fā)表了至少五分之一的論文，6%的人發(fā)表了至少三分之一的論文。

主編傾向于以更高的速度自行出版;研究發(fā)現(xiàn)，19%的人自行發(fā)表了至少五分之一的論文，11%的人自行發(fā)表了三分之一的論文。最后，與女性相比，男性在成為編輯后不久在期刊上發(fā)表的文章率更高。

雖然性別差異通常以引用次數(shù)、論文數(shù)量和職業(yè)長度來衡量，但這項研究表明，至少對于主編來說，性別差異超出了這些數(shù)字的預測。編輯具有很高的影響力，可以選擇通過透明地選擇論文來培養(yǎng)更具包容性的科學社區(qū)，并且可以通過從代表性不足的群體中招募董事會成員來鼓勵更具包容性的編輯委員會。因此，編輯之間的多樣性和代表性至關重要。

“科學期刊的編輯在他們的領域擁有巨大的權力，直接影響哪些研究 - 以及哪些研究人員 - 被提升。不幸的是，并非所有科學家都有平等的機會擔任這些職位。我們的研究表明，盡管努力增加女性在科學勞動力各個方面的代表性，包括期刊的編輯領導職位，但很明顯，女性在權力職位上的代表性仍然嚴重不足，“計算機科學副教授Talal Rahwan說。

計算社會科學助理教授Bedoor AlShebli補充說：“這項研究還表明，在選擇不利于女性的主編時，非精英因素的系統(tǒng)性普遍存在。我們的研究結果與過去的發(fā)現(xiàn)一致，即女性在被公認為各自學科的精英科學家方面面臨額外的障礙。未來的研究將是必要的，以進一步查明這些發(fā)現(xiàn)背后的潛在機制，目標是為更公平，更透明，更具包容性的科學編輯文化做出貢獻。