如果我厭惡女性我會聘請女性擔任首席執(zhí)行官嗎Bjarke Ingels說

在有關 Instagram帖子的爭議之后， Bjarke Ingels在他的建筑公司對性別歧視的指責進行了反擊 。這位丹麥建筑師在對Dezeen講話時說：“身為男性，我所說的話都會被錯誤引用和扭曲。對此我所說的一切都會被曲解。”

42歲的英格斯(Ingels)提到最近的Instagram崩潰，說他捍衛(wèi)了 自己公司BIG 最高職位中的性別平衡，他說： “人們對這些胡說八道感到震驚 。”

他發(fā)布的關于工作室12位合作伙伴的照片-11位男性和1位女性-被挑釁地命名為BIG BOYS&GIRL。它引起了適當?shù)姆磻栽u論，不僅質疑英格斯對多元化的個人承諾，而且還質疑整個建筑行業(yè)的性別失衡。

他說：“如果我是個厭惡女性的人，我會雇用一名女性擔任首席執(zhí)行官嗎?也許不會。” “我在丹麥長大，是因為大聲吶喊。丹麥可能是實際上完全實現(xiàn)平等的地方之一。我們的政治制度實際上是一個母系。

英格斯說，他在哥本哈根和紐約辦事處工作人員的性別平衡接近50/50。但是，公司高層缺乏女性建筑師，這與慘淡的行業(yè)標準相符，行業(yè)標準只有不到20%的女性建筑師才能達到合伙人水平。

英格斯說：“也許我們會變得更大，也許當我們有一千個人時，它將開始看起來更像偶數(shù)。”

他補充說：“也許我們的工作比其他人更具吸引力。但是，我向同事們展示的機會完全不受性別，種族，性取向或宗教的影響。”

“我真的專注于球，我真的專注于工作，我真的專注于為組織中任何愿意做的人創(chuàng)造所有增長機會。”

Sheela MainiSøgaard是BIG的唯一女性合伙人，也是一名非建筑師，擔任一般管理職務。

在社交媒體對Instagram帖子的強烈抗議之后，她 告訴Dezeen該公司致力于性別平等 ，并且她正在努力為婦女創(chuàng)造機會。

同時，英格斯在引發(fā)的討論中更改了圖像的標題，以表達他的“驚訝”

帖子中的幾條評論指出，建筑學的工作與生活之間的平衡非常差，并且缺乏為兼職家庭的婦女提供職業(yè)發(fā)展支持。

在采訪之后 ，在哥本哈根建筑節(jié)上BIG Time紀錄片 的首映式 上，他還討論了建筑的長時間文化，以及他即將搬回歐洲的經歷。

建筑的長時間文化

英格斯告訴德澤恩，就平均工作時間而言，“規(guī)則不適用于建筑”，聲稱丹麥人通常每周工作37個小時對于該行業(yè)來說是不可持續(xù)的。

“如果您在郵局或超級市場工作，或者如果您是郵遞員，或者即使您是護士，那么在工作中離開某人接管時，總會以某種方式在工作，而不會。無論您是星期五在郵局工作，可能是另一個男人還是女孩，”英格斯說。

“我認為，對于那些專業(yè)，您可以完全做到這一點，但是在創(chuàng)意專業(yè)中，您正在設計或設計某些東西或創(chuàng)建一個軟件，并且有截止日期，而這并不是您要履行的功能，而是重新采用不存在的東西，而你正在使它存在，這些規(guī)則就不適用。”他繼續(xù)說道。

“這就是您要付出的代價，但是您得到的回報是，如果您確實喜歡自己在做的事情并且在做有意義的工作，那么您所做的事情將具有令人難以置信的意義。”

英格斯承認，他辛苦的工作方式對 這部紀錄片記錄了他的個人生活和健康，這對他的職業(yè)生涯的最后七年產生了負面影響。

在那段時間里，除了公司最初的哥本哈根基地外，他的團隊從80人擴大到440人，并在紐約設立了辦事處。自2012年辦事處成立以來，英格斯本人就一直在紐約工作。

他說，搬遷的時間是偶然的，但“奇跡般地”恰好與城市建筑熱潮的開始相吻合，這家公司選擇了包括VIA 57 West在內的主要委員會。BIG現(xiàn)在正在洛杉磯藝術區(qū)的一處綜合大樓內工作， 并于去年年底在邁阿密完成了一對扭曲的摩天大樓。

返回哥本哈根

但是英格斯現(xiàn)在正計劃在2017年底前搬回哥本哈根，這次是有意地與他在歐洲尤其是地中海地區(qū)開始的建筑熱潮相吻合。

英格斯說：“當我搬到時，每個人都在問你為什么要去，那已經過去了，你應該往東方走。但是事實證明，我們的時機太神奇了。”

“這絕對不是一個有計劃的舉動，它更像是一次自發(fā)的冒險機會，但我確實感到，十年來發(fā)生的機會升級正在歐洲乃至地中海地區(qū)發(fā)生，這就是恢復最慢，似乎正在加速。”他繼續(xù)說。“所以我實際上將重心轉移到今年年底的哥本哈根。”

英格斯已經在歐洲安排了一系列項目，從圣佩萊格里諾的 裝瓶廠到丹麥動物園 和巴黎地鐵站的 熊貓圍欄。

這位建筑師 僅次于首屆Dezeen熱門榜上的頭把交椅，該榜單是該行業(yè)主要參與者的指南。